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    創新管理 || 長運出租召開2021年全員績效管理實施工作會議

    來源:佚名   發布時間:2021-9-9 12:48:48

    9月7日下午,長運出租召開2021年長運出租全員績效管理實施工作會議,董事長姜濱及班子成員、各部門負責人、員工代表參加。

    會議強調,為持續推動加快績效管理制度建設,構建市場化勞動用工和收入分配機制,長運出租根據贛長運人字【2021】12號《關于全面實施員工公開招聘和建立健全全員績效考核制度的通知》要求,推行全員績效管理改革,將公司員工個人績效、組織業績與員工收入結合起來,充分體現薪酬的激勵導向。各部門負責人與員工簽訂了《目標管理責任書》,員工代表作表態發言。
    姜濱指出,實現全員績效管理是順應市場化改革的需求,契約化管理是長運出租“活下來”的第一張牌,那么強化部門經理的權利,則是公司改革提高效益的第二張牌,公司以此次會議為契機,貫徹好江西長運的新理念,結合出租行業的實際,多出新招數,力戒老套路,慎用老辦法,通過全員績效管理考核,拉開想干事、能干事員工的收入差距,同時也希望廣大干部員工與公司共成長、同發展,真正實現“月月有變化,年年有成效”,不折不扣地完成股份公司下達的各項目標任務。